Onze medewerkers zijn geen psychologen, geen therapeuten noch psychiaters.
Het zijn mensen die empathisch aanwezig willen zijn met een onvoorwaardelijke aanvaarding van de bezoeker en hem/haar actief beluisteren met respect voor het uniek zijn van elke mens. Zij zijn niet directief: ze hechten belang aan de zelfredzaamheid van de bezoeker.
“Niet luisteren om te helpen, maar helpen door te luisteren…”.
Daar gaan we voor!

Echt luisteren is niet zo eenvoudig.
De kandidaat medewerkers krijgen een degelijke basisopleiding rond grondhoudingen en luistervaardigheden om invoelend naar mensen te luisteren.

Naast deze gerichte opleiding krijgt de nieuwe medewerker tijdens zijn eerste actieve participatiejaar in de werking een mentor toegewezen.
Verder voorzien wij in groepsintervisie en een voortgezette vorming gericht op kwaliteit van aanwezigheid en maatschappelijke (probleem) thema's.
De kosten van deze opleiding en de vormingssessies worden door De Open Deur gedragen.

Wij bieden onze medewerkers kans tot persoonlijke groei via onze opleidingen en voortgezette vorming, doorheen het contact in een fijne groep van gelijkgestemde medewerkers en niet in het minst, doorheen de gesprekken met onze bezoekers zelf.

Voel jij je hierdoor aangesproken? Wil je hierover meer weten?
Lees alvast wat volgt en neem contact met ons op.

• Een kennismakingsgesprek doorlopen waarin samen gepeild wordt naar geschiktheid en motivatie voor dit vrijwilligerswerk.
• Een gerichte opleiding volgen (4 dagen gespreid over 4 opeenvolgende weken) op kosten van De Open Deur.
• Gedurende minimum 2 jaar medewerker blijven (uitgezonderd overmacht).
• Maandelijks 3 permanentiebeurten verzekeren (13u30 - 17u30) en dit onbezoldigd.
• Maandelijks deelnemen aan afwisselend een vormingsavond en een groepsintervisie.
• Bereidheid tot ‘beschikbaar zijn ' in De Open Deur (eventueel ook zonder dat bezoekers langs komen).
• Loyaal engagement tot het waarmaken van de doelstellingen van De Open Deur.
• Naleven van de verplichtingen (ook na het beëindigen van het engagement) tot geheimhouding t.o.v. derden van de inhoud van de gevoerde gesprekken en tot bescherming van de eigen anonimiteit en die van andere medewerkers.

Praktisch moeten kandidaten ervoor zorgen dat:

• ze voldoende beschikbaar zijn om het engagement waar te maken
• hun gezin- en werksituatie verenigbaar zijn met het medewerker zijn
• ze geen andere persoonlijke doelstellingen hebben dan het medewerker zijn (vb. geen stage in het kader van een opleiding)

• Voldoening door te luisteren naar mensen.
• Gelijkgestemden rondom je.
• Persoonlijke groei.
• Een degelijke opleiding.
• Voortgezette vorming.
• Ondersteuning door een mentor en groepsintervisie.

Richt dan zonder uitstel je kandidatuur met vermelding van je persoonlijke gegevens (inclusief je telefoonnummer en emailadres) samen met je motivatie waarom je dit soort vrijwilligerswerk wenst te doen tot ons.

Na je kandidatuurstelling word je gecontacteerd voor een kennismakingsgesprek.